Стигматизируются ли антидепрессанты на рабочем месте?

Больше людей, чем когда-либо, принимают антидепрессанты. Почти на полмиллиона взрослых в Англии теперь принимают лекарства для лечения психического здоровья по сравнению с предыдущим годом, при этом в период с 2021 по 2022 год антидепрессанты прописали 8,3 миллионам человек.

Легко понять, почему все больше людей борются со своим психологическим здоровьем. Считается, что за быстрым ростом количества рецептов стоят последствия пандемии COVID-19 — экономические потрясения, длительная изоляция, усиление утраты и усиление тревоги в связи с кризисом в области здравоохранения — а также нынешний кризис стоимости жизни.

Тем не менее, несмотря на огромное количество людей, которые принимают антидепрессанты и полагаются на них, стигма вокруг них все еще существует, особенно на работе.

Ранее в этом году женщина из Инвернесса, Шотландия, подала иск против полиции Шотландии после того, как ей отозвали предложение о работе из-за того, что она принимала антидепрессанты.

В документах трибунала по трудовым спорам она описала работу в полиции как «карьеру своей мечты» и успешно прошла процесс подачи заявления. Но когда она прошла медицинское обследование, где она сообщила, что принимает антидепрессант, ее предварительное предложение о работе было отозвано.

Читать далее:Каковы ваши права на работе, если у вас СДВГ?

Служба гигиены труда полиции Шотландии сообщила, что действует политика двухлетнего отсутствия лекарств. Однако Гражданский совет Шотландии посоветовал Маккензи возбудить дело в суде по трудовым спорам против полиции Шотландии на основании дискриминации по инвалидности. Она сказала, что была шокирована тем, что силы, которые заявили, что не могут комментировать это дело, продемонстрировали «такое стигматизирующее отношение к психическому здоровью».

Одна из ключевых проблем заключается в том, что стигма в отношении психического здоровья все еще существует, что приводит к стигматизации лекарств и терапии.

По данным исследования платформы благополучия Unmind, более половины населения (51%) не чувствуют себя комфортно, обсуждая деликатные темы на рабочем месте, несмотря на то, что более двух третей (68%) говорят, что для них важно чувствовать себя способными это сделать.

В Великобритании мы в два раза чаще чувствуем себя некомфортно, обсуждая на работе психическое, а не физическое здоровье, причем каждый третий человек беспокоится, что это приведет к осуждению.

Четверть (24%) опрошенных заявили, что, по их мнению, разговоры о проблемах психического здоровья повлияют на их карьерный рост.

Читать далее:Пять научно обоснованных способов улучшить свое здоровье на работе

Аналогичным образом, исследование McKinsey & Company показало, что более половины респондентов опасаются стигматизации, если коллеги обнаружат их проблемы с психическим здоровьем. Исследования также показали, что большинство людей считают, что к людям с проблемами психического здоровья, такими как депрессия или тревога, относятся по-разному, что, как известно, отбивает у людей желание обращаться за поддержкой или лечением.

Дезинформация также усиливает стигму вокруг антидепрессантов. Исследования показывают, что стигма в отношении лекарств связана с мифами и заблуждениями, в том числе о том, что люди, принимающие антидепрессанты, эмоционально слабы или что лекарства — это «быстрое решение», но ни то, ни другое не соответствует действительности.

Существует также недостаток веры в терапевтическую эффективность антидепрессантов, отчасти потому, что мы не знаем точно, как и почему они улучшают симптомы.

Хотя теория о том, что депрессия вызвана химическим дисбалансом в мозге, в значительной степени опровергнута, исследования показывают, что антидепрессанты по-прежнему эффективны в лечении этого заболевания.

В 2018 году крупное исследование, в котором были проанализированы данные 522 исследований с участием 116 477 человек, показало, что 21 распространенный антидепрессант более эффективен в снижении симптомов острой депрессии, чем плацебо.

Хотя еще есть возможность устранить стигматизацию психического здоровья на работе, отношение к этому вопросу улучшается.

Некоторые работодатели осознали это напряжение, введя льготы, ориентированные на благополучие, включая доступ к консультациям.

И дело не только в том, что бизнес более благожелателен: многие поняли, что хорошее психологическое здоровье уменьшает такие проблемы, как больничные и низкая производительность.